Comunicati e materiali AIWA
Rimborsabilità delle spese di baby-sitting: necessario chiarimento di un equivoco interpretativo
Commento Tecnico AIWA
Rimborso delle spese per attività sportiva dei figli: quali alternative?
Commento tecnico AIWA
360Welfare, uno dei principali fornitori italiani di buoni pasto e servizi di welfare aziendale e pubblico, entra a far parte di AIWA
Comunicato stampa, 8 aprile 2024
I fringe benefit fanno bene al welfare aziendale?
Secondo Welfare & AIWA
Welfare contrattato: una soluzione anche contro l’inflazione?
AIWA & Secondo Welfare
Apprezzamento sull’ementamento Catalfo sul welfare aziendale
Comunicato Stampa
IL WELFARE AZIENDALE HA MOLTO DA OFFRIRE PER LA RIPRESA DELL’ECONOMIA ITALIANA: COSA È EMERSO DAL PRIMO CONVEGNO AIWA
Comunicato stampa 22 ottobre 2021
Novità della legge di bilancio 2025 in materia di welfare: si restringe la platea dei familiari
Commento tecnico AIWA
Riscatto dei periodi non coperti da contribuzione come misura di welfare aziendale
Commento tecnico AIWA
Un grave errore l’emendamento sui buoni benzina. Il Governo torni a investire sul welfare aziendale
Comunicato Stampa, 24 febbraio 2023
LA RAPPRESENTATIVITÀ DI AIWA CRESCE ANCORA: ENTRA A FAR PARTE DELL’ASSOCIAZIONE ANCHE LIANECARE, IL PRIMO PORTALE DI CARING IN ITALIA
Comunicato Stampa, 7 settembre 2022
Salario minimo e welfare aziendale: considerazioni e implicazioni
alla luce della direttiva europea
Welfare Update, n.1/2022
Nessun raddoppio sui fringe benefit: una mancanza stupefacente
Comunicato stampa 18 febbraio 2022
LA RAPPRESENTANZA DEL WELFARE ABBRACCIA IL TERZO SETTORE: WELFARE COME TE ENTRA A FAR PARTE DI AIWA
Comunicato stampa, 12 ottobre 2021
AIWA dà il benvenuto a TUNDR. Una voce ancora più forte per la rappresentanza del welfare aziendale
Comunicato stampa, 17 gennaio 2025
L’adultità corporea e la coscienza adolescenziale del welfare aziendale
AIWA per Ilsussidiario.net
I nuovi fringe benefit a 3.000 euro: perché sono un rischio più che una opportunità
Editoriale AIWA
Il welfare aziendale come soluzione ai salari in difficoltà. Le strategie di Massagli
Formiche.net
Il welfare aziendale può sostenere la natalità?
Aiwa & Secondo Welfare
ANCHE EUROP ASSISTANCE ITALIA ENTRA IN AIWA PER PROMUOVERE LA CULTURA DEL WELFARE AZIENDALE
Comunicato Stampa, 4 febbraio 2022
Un lustro di welfare aziendale (2016-2021)
Presentazione AIWA; 22 luglio 2021