Studi e approfondimenti
Attenzione agli squilibri dei nuovi fringe-benefit
Editoriale AIWA, 4 maggio 2023
Nascere è cominciare – Donne e lavoro: quali politiche di welfare per uscire dall’inverno demografico
Roma, 18 aprile 2023
Intervento del Presidente Meloni al XIX Congresso nazionale della CGIL
Governo.it
Crollo della natalità: spicca l’assenza dei servizi a supporto della famiglia
Ilsole24ore.it
6° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale
Censis.it
SOSTEGNO ALLA MATERNITÀ: UN CODICE DI AUTODISCIPLINA PER LE IMPRESE
Pariopportunità.gov.it
CCNL Gomma Plastica: sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto
Filctem Cigl
Le sfide per il welfare aziendale nel 2023
Secondowelfare.it
Aziendale: un welfare per chi?
Slow-news.com
Welfare aziendale: la 7°edizione del Rapporto Welfare Index PMI
Sonoprevidente.it
WELFARE AZIENDALE: IL MERCATO DEI PROVIDER – Flash Report, 2022
ALTIS – Alta Scuola Impresa e Società dell’Università Cattolica del Sacro Cuore
Le proposte di AIWA per il futuro del welfare aziendale
Secondowelfare.it
I nuovi fringe benefit ridefiniscono il welfare aziendale
Paroledimanagement.it
Forum “Welfare, Italia” 2022
Roma, 22 novembre 2022
I nuovi fringe benefit a 3.000 euro: perché sono un rischio più che una opportunità
Editoriale AIWA
Welfare aziendale, smart working e persone al lavoro
Reputation Review
I fringe benefit fanno bene al welfare aziendale?
Secondo Welfare & AIWA
Welfare aziendale: strumento di merito o di equità sociale?
SDA Bocconi, 4 ottobre 2022
Il welfare aziendale nei programmi elettorali
Non è sicuramente uno dei temi centrali, ma tutte le principali forze politiche richiamano più o meno esplicitamente l’importanza del welfare aziendale e delle misure di conciliazione vita-lavoro, promettendo investimenti e sostegni. Vi proponiamo la lettura di due...
Il welfare aziendale tra sanità integrativa, telemedicina e sostegno ai caregiver
AIWA – Secondo Welfare
Il Dipartimento per le politiche della famiglia lancia il bando #Riparto
Previsto un finanziamento di 50 milioni di euro per promuovere misure e azioni di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il incentivare il work-life balance. Ci si potrà candidare fino al prossimo 30 settembre. Per la...